集團及權屬子公司：
為進一步加強公司人員隊伍建設，拓寬選人用人渠道，以競爭促進激勵，激發(fā)員工工作積極性，全面提高公司員工素質，促進公司全面發(fā)展?，F(xiàn)根據(jù)公司實際情況，嘉恒基金管理公司擬決定將2個崗位面向公司內(nèi)部比選競聘上崗，現(xiàn)就有關比選情況公告如下：
一、 具體崗位
序號 | 部門 | 崗位 | 人數(shù) |
1 | 綜合管理部 | 綜合管理崗 | 1 |
2 | 投資管理部 | 投資崗 | 1 |
合計 | 2 | ||
二、適用范圍
集團系統(tǒng)在職正式員工。
三、報名條件
（一）具有良好的政治素質和思想品德，具備團隊意識，誠信敬業(yè)；
（二）本科及以上學歷，具有金融、財務相關從業(yè)經(jīng)驗；
（三）身體條件和健康狀況與工作崗位相適應。
四、比選工作程序
（一）個人報名 （2022年2月10日-2022年2月11日）。報名人員填寫《黃山嘉恒私募基金管理有限公司崗位比選競聘表》（附見1），原則上每人限報一個崗位。報名時攜帶相關證件（包含身份證、畢業(yè)證書、學位證書等）原件，并提供復印件。
為確保選人用人質量，報名人數(shù)與比選崗位計劃數(shù)的比例原則上不低于2:1，如低于該比例，經(jīng)評審工作小組同意，可根據(jù)報名人數(shù)和崗位實際適當降低。
（二）資格審查（2022年2月14日）。集團綜合管理部會同紀檢監(jiān)察室對報名人員進行資格審核，資格審查通過人員，進入面試環(huán)節(jié)。
（三）面試實施(2022年2月15日)。通過資格審查的人員，由評審工作小組對其面試，面試以競職演講為考題。演講主要內(nèi)容:個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等（限時7分鐘）。評審工作小組著重考察比選競聘人的工作設想、工作目標、服務意識、整體意識。面試總分為100分，設置最低分數(shù)線60分。
（四）考察篩選（2022年2月16日）。綜合管理部會同紀檢監(jiān)察室，采取個別談話的形式組織考察，全面了解被考察對象德、能、勤、績、廉等各方面情況。
（五）人員公示。根據(jù)比選競聘情況，集團公司將擬定崗人員名單上報集團黨委研究同意后，再將擬定崗人員名單在公司公告欄進行公示，時間為5個工作日。公示期間有情況反映或舉報的，經(jīng)核實，不影響使用的辦理試用，影響使用的取消其資格。
（六）手續(xù)辦理。定崗人員辦理勞動合同簽訂手續(xù)，試用期為1個月，按崗定薪。試用期滿，經(jīng)考核能夠勝任工作的，正式任職；不能勝任工作的，免去試任職務，一般按照任前職級或者職務層次安排工作。
五、監(jiān)督電話：0559—2352521
六、本公告由集團招聘工作領導小組負責解釋。
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 點擊下載文件:附件：黃山嘉恒私募基金管理有限公司崗位比選登記表.docx |
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